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    【现代回眸】时光里的现代之『 现代企业文化(2)』

    发布时间:2021-08-25 09:52

    详细介绍Detailed introduction

    编者按:

    回观历史长河,数不尽的风云变幻,跌宕起伏。一代代现代人锲而不舍,敢为人先的企业精神,书写着33年的非凡长卷。时至今日,现代集团勇立潮头御风行,大步迈向新时代!现代人紧跟时代步伐,乘势而上。

    让我们在踏浪前行的同时特推出《时光里的现代》系列专栏,与大家一起回望初心,重温现代的故事。以史为鉴,守护现代精神。


    “现代”企业文化建设遵循了五项基本原则

    一是以人为本的指导原则。

    现代联合集团一直以人作为企业发展的第一生产力,吸引、培养了一批又一批认可“现代”文化并愿意与“现代”事业共同发展的高素质人才,以人才成长推动“现代”的不断发展壮大。

    二是社会责任的目标原则。

    现代联合集团一直奉行“富行其德”的哲学,坚持回报社会、服务社会,体现了企业的社会责任担当。33 年来,现代联合集团向社会捐款捐物达2.5 亿元。尤其是2010 年,“现代”向浙江大学捐助教育基金1 亿元,就是践行“富行其德”哲学思想的一个典型案例。

    三是经济与文化互动的递进原则。

    现代联合集团一直坚持经济与文化互动式发展的递进原则。一方面,“现代”的发展以企业文化为指导,促进了经济实力的不断增强;另一方面,“现代”的实力不断发展壮大,也促进了企业文化的不断提升改进。两者互动递进,合力推动“现代”企业的发展。

    四是现代与传统互补的结合原则。

    现代联合集团企业文化建设一直秉承现代与传统相结合的原则——既吸收接纳国际国内先进的企业文化和管理理念,又积极从中国传统文化中汲取养料。例如,中国传统儒商代表范蠡的“富行其德”,正是现代联合集团吸收传统文化并结合当代企业主流价值观而恪守的企业道德准则。

    五是核心主导的组织原则。

    现代联合集团从战略推进、品牌规划、行政管理等各个方面,都遵循了核心主导的组织原则。例如,在“现代”发展的三个阶段—— 专业市场阶段、专业市场跨区域连锁拓展阶段,以及实体运作和资本运作相结合阶段,都坚持以“市场商贸业”这一核心主业为主导,从而保证了“现代”企业发展始终不偏离核心战略和核心文化。

    “现代”企业文化建设体现了四个基本特征

    一是同步于社会发展的时代性。

    现代联合集团的企业文化建设一直同步于社会的发展,始终跟上社会不断进步的节拍。另一方面“现代”的企业文化在不断调整完善的同时,也为其他企业做出了榜样。

    二是兼收并蓄的开放性。

    现代联合集团在企业文化的建设过程中,始终保持开放的心态,对其他企业、其他国家的优秀文化兼收并蓄。因为“现代人” 知道,故步自封不可能得到更大的发展余地;同时,兼收并蓄也能更好地适应当今国际化的趋势,为中国企业在国际舞台上争取到更强大的地位。

    三是内外同心的参与性。

    现代联合集团在企业文化建设中的内外参与性,主要表现为企业内部人人参与、企业内部与客户的共同参与、企业内部与社会人士共同参与三方面。如文化界的余秋雨、演艺界的齐秦、戏曲界的茅威涛、体育界的黄志红和吕林、浙江省著名节目主持人阿宝以及其他各界的许多社会知名人士,都为“现代”的发展作出过很大贡献。

    四是不断创新的整合性。

    在现代联合集团不断创新、不断开拓的过程中,创造新的经营模式和管理标准,并且与旧有的模式不断进行从形式到内容的各种整合,已经成为“现代”的一大显著标志。

    -END-

    编辑:小钰

    CV:品牌中心赵建宇

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