编者按：

回观历史长河，数不尽的风云变幻，跌宕起伏。一代代“现代人”用“锲而不舍，敢为人先” 的企业精神，书写着32年的非凡长卷。时至今日，现代集团勇立潮头御风行，大步迈向新时代！“现代人”紧跟时代步伐，乘势而上。

让我们在踏浪前行的同时特推出《时光里的现代》系列专栏，与大家一起回望“初心”，重温现代的故事。以史为鉴，守护现代精神。

大事记：现代企业文化的建设也意味着现代集团发展壮大，注重文化培养。

“现代”企业文化的五项基本原则

事实上，很早之前，现代集团就意识到了，文化是企业发展的一种软实力，一种生产力，更是一种竞争力，企业文化的建设应该贯穿于“现代”发展的每一阶段。现代集团意识到人是最为重要的财富，企业能否发展壮大， 很大程度上取决于能否吸引和培养人才、能否合理使用人才。因此，满足员工的文化需求成为现代集团很重要的一项工作，让文化浸润员工心灵，激发员工的创造能力和内在潜力，以人作为企业发展的第一生产力。

当一批又一批认可“现代”文化并愿意与“现代”事业共同发展的高素质人才出现，那么集团自然也会成长并且壮大。当然，在30 年的发展过程中，现代集团各个阶段文化建设的重点也不尽相同。比如1995 年，现代集团就开始举办现代企业制度高级培训班，培养人才，以人才推动企业发展。

2005 年，现代集团提供经费，在杭州中策职校教育集团设立“现代奖学金”；2010 年，向浙江大学捐助教育基金1 亿元，又是其践行“富行其德”哲学思想的一个典型案例。

由于现代集团在企业文化上的卓有建树，在经过一系列考察、调研、审核后，2011 年11 月，浙江省经信委、浙江省总工会、浙江省国有资产监管委、浙江省安监局、浙江省企业联合会、浙江省企业家协会共同将现代集团命名为“2011 浙江省企业文化示范基地”，并于11 月26 日举行了现场会。

在这次现场会上，章鹏飞宣读了《“以先进文化引领浙商新发展”倡议书》。章鹏飞认为，企业作为现代社会的主要基础组织形式，企业的竞争力是构成国家综合实力的主要力量之一，企业有责任为国家的文化战略作出最大的贡献。同时，先进文化建设也必将进一步改善企业的生存环境，促进企业的健康发展。对于企业来说，积极投身文化建设，为健康向上和符合中国国情的文化发展而不懈努力，是一件利国利民的大事，对于企业也同样具有重大的现实意义。国家文化建设和文化战略的实施，要靠全社会的联动和努力，尤其作为社会基石的企业，更应该积极响应，走在前列。

为此，章鹏飞代表现代集团向全国浙商发出倡议，倡议广大浙商从梳理自身企业文化入手，确立推动社会进步和健康发展的责任感、肩负繁荣经济和促进民生的使命感，树立正确的企业价值观体系和道德体系，加强对员工的企业文化教育，不断提高企业的文化认知，形成良好的企业文化建设氛围；

倡议广大浙商积极参与社会文化建设，竭尽所能大力支持社会文化事业的发展，更好地推动浙江文化大发展，使企业文化在浙江新一轮经济转型升级中展现出更加独特的魅力，也为中华文化的大繁荣奉献出浙商的一份力量。“浙江省企业文化示范基地”授牌后，《浙江日报》以专版介绍了现代集团在企业文化建设上的成绩。在这篇名为《“现代”企业文化建设遵循了五项基本原则 培育“现代”文化体系 提升企业软实力》的长篇报道中，记者将现代集团企业文化建设归纳为“五原则”“四特征”“六文化”三个部分。

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编辑：小钰

CV：品牌中心倪大龙