【现代回眸】时光里的现代之『 现代企业文化(1)』

详细介绍Detailed introduction
编者按:
回观历史长河,数不尽的风云变幻,跌宕起伏。一代代“现代人”用“锲而不舍,敢为人先” 的企业精神,书写着32年的非凡长卷。时至今日,现代集团勇立潮头御风行,大步迈向新时代!“现代人”紧跟时代步伐,乘势而上。
让我们在踏浪前行的同时特推出《时光里的现代》系列专栏,与大家一起回望“初心”,重温现代的故事。以史为鉴,守护现代精神。
大事记:现代企业文化的建设也意味着现代集团发展壮大,注重文化培养。
“现代”企业文化的五项基本原则
事实上,很早之前,现代集团就意识到了,文化是企业发展的一种软实力,一种生产力,更是一种竞争力,企业文化的建设应该贯穿于“现代”发展的每一阶段。现代集团意识到人是最为重要的财富,企业能否发展壮大, 很大程度上取决于能否吸引和培养人才、能否合理使用人才。因此,满足员工的文化需求成为现代集团很重要的一项工作,让文化浸润员工心灵,激发员工的创造能力和内在潜力,以人作为企业发展的第一生产力。
当一批又一批认可“现代”文化并愿意与“现代”事业共同发展的高素质人才出现,那么集团自然也会成长并且壮大。当然,在30 年的发展过程中,现代集团各个阶段文化建设的重点也不尽相同。比如1995 年,现代集团就开始举办现代企业制度高级培训班,培养人才,以人才推动企业发展。
2005 年,现代集团提供经费,在杭州中策职校教育集团设立“现代奖学金”;2010 年,向浙江大学捐助教育基金1 亿元,又是其践行“富行其德”哲学思想的一个典型案例。
由于现代集团在企业文化上的卓有建树,在经过一系列考察、调研、审核后,2011 年11 月,浙江省经信委、浙江省总工会、浙江省国有资产监管委、浙江省安监局、浙江省企业联合会、浙江省企业家协会共同将现代集团命名为“2011 浙江省企业文化示范基地”,并于11 月26 日举行了现场会。
在这次现场会上,章鹏飞宣读了《“以先进文化引领浙商新发展”倡议书》。章鹏飞认为,企业作为现代社会的主要基础组织形式,企业的竞争力是构成国家综合实力的主要力量之一,企业有责任为国家的文化战略作出最大的贡献。同时,先进文化建设也必将进一步改善企业的生存环境,促进企业的健康发展。对于企业来说,积极投身文化建设,为健康向上和符合中国国情的文化发展而不懈努力,是一件利国利民的大事,对于企业也同样具有重大的现实意义。国家文化建设和文化战略的实施,要靠全社会的联动和努力,尤其作为社会基石的企业,更应该积极响应,走在前列。
为此,章鹏飞代表现代集团向全国浙商发出倡议,倡议广大浙商从梳理自身企业文化入手,确立推动社会进步和健康发展的责任感、肩负繁荣经济和促进民生的使命感,树立正确的企业价值观体系和道德体系,加强对员工的企业文化教育,不断提高企业的文化认知,形成良好的企业文化建设氛围;
倡议广大浙商积极参与社会文化建设,竭尽所能大力支持社会文化事业的发展,更好地推动浙江文化大发展,使企业文化在浙江新一轮经济转型升级中展现出更加独特的魅力,也为中华文化的大繁荣奉献出浙商的一份力量。“浙江省企业文化示范基地”授牌后,《浙江日报》以专版介绍了现代集团在企业文化建设上的成绩。在这篇名为《“现代”企业文化建设遵循了五项基本原则 培育“现代”文化体系 提升企业软实力》的长篇报道中,记者将现代集团企业文化建设归纳为“五原则”“四特征”“六文化”三个部分。
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编辑:小钰
CV:品牌中心倪大龙