2021年7月8日下午，现代联合集团工会联合会组织召开了第一届第二次职工代表会议，就正在起草的一系列管理制度进行了充分讨论。

本次会议由集团工会联合会组织，职工代表由集团总部、浙江省家电市场、浙江食品市场、现代物业公司等各基层工会推选产生。本次会议的议题是就集团正在起草中的一系列新的管理制度征询职工意见，将制度制定得更明晰化、人性化和可执行，既加强企业的规范化管理，又切实保障职工的合法权益。

创良好平台，促和谐劳动关系

会议伊始，在职工代表们简短的自我介绍之后，集团工会联合会主席倪静首先为大家简要通报了今年上半年工会主要的工作，包括年初的各级慰问、健康体检、与街道工会合作庆三八以及迎建党百年的党史知识竞赛、献血、广场舞等一系列活动，同时，也介绍了灵隐街道总工会等上级工会组织对现代的高度评价。

对于工会下半年的计划，她提出工会工作一是要为集团经济发展服务，引导职工积极投入工作，在本职岗位上尽心尽职；二是要为职工服务，积极营造良好的工作氛围，关心职工生活，提升职工幸福感。下半年将从制度完善、架构调整、阵地建设、会员管理等方面着手，创造良好的平台，创建和谐劳动关系。同时，她还特别提出，为了更好地弘扬现代企业文化、丰富集团全体员工的文化生活，同时加强集团与商户之间的联系，将工会活动与商户活动相结合，集团工会近期正在组建各种文体兴趣小组，希望各子分公司和基层工会能为兴趣小组提供场地和设施，也欢迎职工与商户积极参与。

各抒己见，保障职工权益

随后，集团人力中心向职工代表公布了正在起草的《员工行为规范管理办法》和《考勤休假管理办法》讨论稿，征求大家的意见。人力中心周慧聪、冯善微、刘洋向大家详细说明了新修订的条款内容和理由。

职工代表们在了解了相关内容后，纷纷表达了自己的见解，尤其是浙江食品市场和浙江省家电市场的一线职工代表根据特殊岗位的实际情况，对某些条款的适用性和可行性提出了意见和建议，为企业管理制度的优化提供了扎实的依据。会后，人力中心将汇总职工代表反馈的意见，对制度讨论稿进行进一步调整优化。

以职代会，践行富行其德

现代一直践行“富行其德”的价值观，关爱职工、积极保障职工合法权益、树立优秀的企业文化，是富行其德在现代企业管理中的重要体现。这也是现代听党话、跟党走，贯彻落实党和政府一系列指导思想的具体体现。

多年以来，现代一直通过职工代表会议的方式，对关系到职工切身利益的企业管理制度、薪资福利、企业经营状况等诸多问题向职工公开，落实广大职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，切实践行“富行其德”价值观。